contratación competente empleados de la construcción puede ser una tarea desalentadora para los gerentes. Los empleadores a menudo se han esforzado por encontrar trabajadores que se adapten a sus requisitos laborales. Después de un estudio cuidadoso de la escena de la construcción en el mundo, Construction Review Online puede sugerir los siguientes cinco factores a considerar cuando se busca contratar empleados de construcción.
1. Evitar la discriminación.
Si su empresa emplea a cuatro o más trabajadores, es fundamental conocer y cumplir todas las medidas contra la discriminación implementadas para proteger a los solicitantes. En general, la ley básica prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, embarazo, origen nacional, religión, discapacidad y edad. Hay una serie de disposiciones estatales y locales que también se pueden implementar para proteger contra la discriminación. Estos pueden incluir evitar la discriminación por matrimonio, orientación sexual y peso.
2. Respetar los derechos de privacidad del solicitante.
Evite hacer preguntas a los solicitantes que puedan comprometer sus derechos a la privacidad. Esto incluye preguntar si están casados o cuántos hijos tienen o de qué raza son.
3. Evite hacer promesas que no pueda cumplir
Si se encuentra en las primeras etapas del proceso de entrevista, es posible que no sepa exactamente qué tipo de paquete o compensación su empresa podrá ofrecer a un candidato en particular. La experiencia y el potencial del candidato pueden decidir en última instancia los hechos y las cifras finales. Por lo tanto, evite hacer promesas generales a los candidatos antes de estar seguro de lo que la empresa puede ofrecer y antes de tener una lista final de candidatos.
4. Siga las Reglas Legales para Contratar Inmigrantes.
Las empresas pueden contratar trabajadores que sean ciudadanos o nacionales estadounidenses. Aunque los solicitantes no necesitan completar un formulario I-9, una vez que tome su decisión de empleo, el nuevo empleado deberá completar el formulario federal. Un empleador debe examinar los documentos de identificación presentados por el empleado, pero generalmente no puede ser acusado de una violación de verificación si el empleador no empleó a sabiendas a una persona que no está autorizada para trabajar en los EE. UU.
5. Siga las reglas legales para contratar trabajadores jóvenes
Si contrata personal menor de 18 años, tenga en cuenta que su empresa deberá cumplir con las leyes de trabajo infantil, que generalmente restringen la cantidad de horas y el tipo de trabajo que puede realizar el empleado. Puede hacer una referencia cruzada de la ley federal aplicable, la Ley de normas laborales justas (FLSA), con las leyes estatales locales sobre trabajo infantil.
