Los estándares de seguridad en el lugar de trabajo han evolucionado enormemente en las últimas décadas. De hecho, dependiendo del campo en el que se encuentre, su día podría convertirse fácilmente en una pesadilla. Afortunadamente, se produjo un gran crecimiento en este sector debido a la adaptación de un enfoque integrado a una cultura de seguridad.
Sin embargo, hay muchas mejoras que deben realizarse para garantizar que determinados trabajos dejen de ser peligrosos o riesgosos. Según las estadísticas publicadas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), un total de 5,190 personas murieron en el trabajo solo en 2016. Eso redondea a unas 14 muertes por día. Además de esto, una de cada cinco muertes de este tipo pertenece al ámbito de las construcciones.
Con esto en mente, la importancia de crear y promover un enfoque integrado de la cultura de seguridad es de suma importancia. Solo así puede suceder realmente el progreso. Además de eso, es una oportunidad insustituible para mostrar a sus empleados cuánto los aprecia.
El enfoque integrado de la cultura de la seguridad
Aunque hay muchos aspectos que intervienen en la cultura de seguridad, una definición simplificada sería que representa todas las diferentes características y actitudes que tanto las organizaciones como sus empleados llevan a cabo para hacer de la seguridad una prioridad. Suena bastante simple, ¿verdad? Eso es porque lo es, pero hasta cierto punto.
Una visión holística del bienestar en el lugar de trabajo debe incluir a todos en la empresa. Para ello, es necesario inculcar en cada empleado la conciencia del tema hasta el punto de que se convierta en un valor guía intrínseco. Aunque también es su responsabilidad, las personas generalmente esperan que sus supervisores sean los que deleguen cosas cuando se trata de tales asuntos. Por lo tanto, cuando lo haces de la manera correcta, los beneficios son muchos. Sus empleados serán más competentes, lo que a su vez se traduce en un cumplimiento más rápido de los objetivos. Además de eso, la reducción del riesgo de lesiones minimiza la cantidad de días de enfermedad que se canjearán, lo que genera un flujo de trabajo continuo, coherente y de alta calidad.
Gestión de empleados
Esta dirección que involucra siempre a todos en la empresa es dura al principio. Incluso las personas que ocupan puestos similares a veces tienen diferentes necesidades, así como situaciones conflictivas. Mediar entre estas diferencias es una tarea difícil, pero le corresponde a usted completarla. No des nada por sentado en esta situación. Tienes que hacer lo mejor que puedas para que aquellos que trabajan debajo de ti sigan tu ejemplo positivo. Como empleador, debe ser quien dirija a las personas en la empresa hacia un mañana más seguro. Puede sonar cursi, pero es la verdad.
Un líder responsable necesita saber cómo crear un enfoque integrado de cultura de seguridad que involucre a todos desde todos los puestos existentes en su departamento. Aquí hay tres cosas a tener en cuenta.
1. Reflexión Ante todo
Lo que debes hacer es reflexionar sobre la situación actual en cuanto al bienestar de los empleados. Dependiendo del campo en el que opere su empresa, estos variarán. Naturalmente, las condiciones en las construcciones difieren enormemente de las de un edificio de oficinas. Sin embargo, al evaluar los requisitos en su departamento y compararlos con lo que constituiría una situación ideal, identificará fácilmente qué se puede mejorar.
2. Seguridad en la capacitación
La capacitación es la norma en cualquier empresa, pero la mayoría de los empleados solo la reciben una vez al comienzo de su contrato. Brindar a su personal experiencias de aprendizaje regulares y exhaustivas es una inversión importante que puede hacer para el futuro de su empresa. La forma ideal de abordar esto es realizar un seguimiento de las actualizaciones y luego tomar las medidas necesarias para informar a su empresa sobre ellas.
3. Recursos
Disponer de los recursos necesarios para promover un entorno seguro para los trabajadores es fundamental en este caso. La investigación ha demostrado que las organizaciones de salud y seguridad mejoran la cultura de la empresa con respecto a este aspecto a través de interacciones informadas y una mejor comunicación. Esto no solo cambia los patrones relacionados para mejor, sino que también se ha demostrado que reduce las tasas de lesiones a largo plazo.
La cultura de seguridad en el lugar de trabajo es un elemento importante que puede hacer o deshacer la relación entre el empleador y el empleado. Es vital que todos estén incluidos en todos los aspectos de esto porque así es como el enfoque integrado y holístico tiene éxito.
Para hacer esto, deberá evaluar personalmente las circunstancias actuales y luego elaborar un plan para futuras mejoras. Hay dos formas seguras de hacerlo: a través de la capacitación y proporcionando los recursos adecuados. No es necesario que te sorprenda esta inversión. No es demasiado extenso, pero sus resultados perdurarán en los años venideros.
