Como empleador, es su deber y obligación priorizar la seguridad en el lugar de trabajo para proteger a sus trabajadores y sus bienes.
Desarrollar un programa de seguridad toma tiempo. La creación de un entorno de trabajo seguro requiere un programa completo. Después de diseñar un plan de seguridad, debe implementarlo. Eso significa educar a los empleados y gerentes y hacer que todos en la organización se sientan responsables de la seguridad.
Invertir en seguridad en el lugar de trabajo
La seguridad en el lugar de trabajo afecta los resultados de su empresa. Los costos de lesiones o incidentes superan los costos preventivos antes de que las noticias negativas afecten a los clientes y partes interesadas. Cuando ocurren accidentes sin los procedimientos necesarios, las sanciones financieras significativas pueden afectar a la organización y a usted personalmente.
La seguridad no debe ser una idea de último momento; es un negocio inteligente. La implementación de iniciativas de salud y seguridad protege su mayor recurso, sus empleados. Dicho esto, implementar un sistema confiable puede ayudar a una empresa a administrar el cumplimiento de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Un proveedor de soluciones de seguridad como https://www.stenhouselifting.com.au/ y otros que incorporan capacitación, evaluaciones de riesgos, inspecciones, observaciones y resultados ayudarán a la empresa a recuperar su inversión.
He aquí una fórmula sencilla para planificar e implementar un programa de seguridad en el lugar de trabajo.
1. Entender Los riesgos del lugar de trabajo
Un lugar de trabajo más seguro implica identificar los peligros. Los empleados de petróleo y gas corren el riesgo de sufrir explosiones y quemaduras, mientras que el personal del restaurante se resbala y cae. Asegúrese de que el personal comprenda los riesgos del trabajo. Una vez identificados los peligros, será fácil capacitar al personal para evitarlos. Haga una lista de preguntas para usar como guía para la evaluación, incluyendo las siguientes:
- ¿El diseño de la oficina es inseguro?
- ¿Qué equipo utilizan los trabajadores?
- ¿Cómo puede ser peligroso el mal uso del equipo?
- ¿Qué amenazas diarias enfrentan los empleados?
- ¿De qué manera las condiciones de trabajo existentes de los trabajadores representan un riesgo para su salud y seguridad?
Además, las inspecciones periódicas de los métodos correctivos y de control pueden ayudar a identificar y detener los peligros en el lugar de trabajo.
Cuando los peligros existen o se repiten, puede significar que el sistema de control de peligros ha fallado. El sistema de control de riesgos guía las operaciones de trabajo seguras y la prevención de lesiones o enfermedades.
Una persona calificada debe realizar la evaluación de peligros de su negocio al desarrollar su programa de seguridad. Un sistema de control de peligros exitoso identifica los riesgos en el lugar de trabajo, cómo eliminarlos y cómo evitar que vuelvan a ocurrir.
2. Mantener el equipo y proporcionar el equipo de seguridad necesario
El equipo adecuado es imprescindible. Asegúrese de que los trabajadores puedan operar y mantener el equipo. Si se necesita mantenimiento profesional, la administración debe hacerlo.
La gerencia debe proporcionar a todo el personal equipo de seguridad, como gafas protectoras, aparatos ortopédicos para levantar objetos pesados, sillas de oficina ergonómicas, etc. Los empleados deben usar y mantener sus equipo de protección personal (EPI.)
Esto es importante para las empresas de construcción, reformas de viviendas, embalaje y distribución, extinción de incendios y otros campos que demandan equipos de protección y uniformes. Por ejemplo, los trabajadores de la construcción siempre deben usar cascos rígidos en ciertas zonas del lugar de trabajo. Los bomberos necesitan ropa y cascos resistentes al fuego. Los químicos deben usar gafas en los laboratorios.
Los empleados deben observar procedimientos de trabajo seguros. Las reuniones regulares de seguridad evalúan el programa y cualquier peligro.
3. Desarrollar un plan de comunicación
En general, la seguridad y la protección en el lugar de trabajo dependen de la capacidad de una organización para comunicar metas y objetivos.
A la comunicación El plan debe promover los objetivos del programa. Determinar las comunicaciones de seguridad y protección más relevantes y desarrollar una línea de base. Establezca metas y objetivos medibles para implementar y monitorear medidas específicas. Modele el comportamiento deseado.
Además, desarrollar una estrategia de comunicación de seguridad, como seminarios web y reuniones grupales que involucren estrategias exitosas de comunicación de seguridad que identifiquen la audiencia, las herramientas, el cronograma y el presupuesto.
4. Utilice refuerzo positivo
El refuerzo positivo significa recompensar a una persona por realizar el comportamiento deseado, para que lo haga con más frecuencia. La seguridad y el refuerzo positivo deben ir juntos. Puede aumentar la satisfacción de los empleados diciéndoles que están marcando la diferencia y apreciándolos constantemente.
Los pequeños incidentes de seguridad no deben ignorarse. El monitoreo de la seguridad en un ambiente de apoyo al aprendizaje mejora las prácticas de seguridad del personal. La gerencia debe ser cuidadosa, no acusatoria, al abordar los problemas de seguridad. Eso lleva al siguiente paso.
5. Desarrollar reglas y regulaciones de seguridad
El programa de seguridad de cualquier organización debe incluir estándares de seguridad. Un comité de seguridad debe redactar los reglamentos con una evaluación del lugar de trabajo y documentos fuente de fuentes reconocidas, como el seguro de la empresa, los consejos de seguridad locales, grupos industriales autorizados, etc. Una vez que una guía básica de seguridad cumple con todos los requisitos reglamentarios, el comité de seguridad puede construir el sitio. - y directrices específicas de la empresa.
Las reglas de seguridad no aplicadas son ineficaces. Los supervisores deben conocer todas las reglas, incluso aquellas fuera de su alcance. Cada empleado debe obtener una copia de los reglamentos y se deben exhibir copias adicionales en los tablones de anuncios.
6. Mejora constantemente
Su programa de seguridad debe crecer con sus hábitos de trabajo. Revise y actualice regularmente las pautas de seguridad con los empleados. Organice cada sesión como una reunión de seguridad que promueva comentarios, ideas y críticas que aumenten la seguridad de los trabajadores.
Conclusión
Los programas efectivos de seguridad en el lugar de trabajo se enfocan en las personas, pero el liderazgo también es clave. Todos estos pasos necesitan liderazgo. Estos recursos pueden ayudarlo a desarrollar un programa de seguridad eficaz y sostenible. Le ayudará a involucrar a sus trabajadores, lo que resultará en un esfuerzo conjunto para luchar contra los riesgos en el lugar de trabajo y proteger la seguridad de todos.
