Hallazgos del Consejo de Negociación de la Industria de la Construcción (BIBC) indican que las empresas no registradas en la organización no cuentan con la infraestructura básica para lograr resultados de calidad. Además, a menudo no cumplen con los plazos ni con los objetivos presupuestarios.
La portavoz empresarial del consejo del BIBC, Danie Hattingh, dice que el consejo ha visto muchos ejemplos de trabajos que deben rehacerse para abordar estos problemas de calidad.
“El resultado directo de esto es que el contratista responsable tiene márgenes de ganancias más estrechos o erosionados debido a las sanciones impuestas por el 'donante del trabajo'. Los retrasos que resultan de tener que rehacer el trabajo tienen implicaciones financieras para todas las partes atrapadas en este desafortunado escenario”.
El impacto sobre los empleados no registrados es igualmente severo.
Si bien el empleo no registrado representa el 38% de todos los empleos en el sector de la construcción de Sudáfrica, del cual la industria de la construcción forma una gran parte, estos trabajadores no suelen estar protegidos por las leyes laborales que rigen los requisitos de salario mínimo, pago de horas extras y normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Los empleadores no registrados también suelen explotar la mano de obra para debilitar a sus competidores.
Los trabajadores no registrados no pueden recibir los beneficios mínimos negociados aplicables en la industria y recibir lo que el empleador que incumpla decida arbitrariamente. Estos acuerdos también suelen carecer de estabilidad y seguridad y los trabajadores enfrentan incertidumbre sobre sus ingresos futuros y sus perspectivas laborales.
La portavoz del consejo laboral del BIBC, Luyanda Mgqamqo, señala que estos empleados a menudo se enfrentan a horarios de trabajo irregulares, ingresos fluctuantes y dependencia del trabajo temporal.
"Para el BIBC es especialmente preocupante que estos empleados y sus dependientes tampoco estén protegidos en caso de muerte o invalidez", afirma.
Por el contrario, los empleados registrados con empleadores que cumplen reciben contribuciones diarias para sus vacaciones anuales (vacaciones), licencia por enfermedad, fondo de jubilación y bonificaciones.
A modo de ejemplo, el BIBC recaudó y pagó más de 200 millones de rands en vacaciones y bonificaciones a finales de 2023, fondos que fueron directamente a los bolsillos de los empleados cuyos empleadores registrados habían contribuido en su nombre durante todo el año.
Otro resultado positivo fue que se hicieron contribuciones a más de 28 empleados registrados de la industria de la construcción para futuras prestaciones por funeral, fallecimiento e invalidez.
Se ha hecho evidente que los empleados registrados en el BIBC suelen formar parte de equipos estables en los que las habilidades son transferibles y complementarias. Esto generalmente resulta en un mayor nivel de trabajo ya que las personas que operan dentro de estos equipos son más responsables y rinden cuentas.
Hattingh enfatiza que no abordar las brechas que existen entre las partes registradas y no registradas puede ser perjudicial tanto para la industria como para la economía.
La mano de obra no registrada puede competir deslealmente con los contratistas registrados al eludir regulaciones y estándares. Esto puede obstaculizar la recaudación de impuestos del gobierno, el desarrollo de infraestructura y los esfuerzos para promover soluciones de vivienda sostenible.
"Cuando tanto el 'que da el trabajo' como el contratista tienen una cultura de incumplimiento, el impacto en el empleo sostenible y decente es aún más pronunciado", añade.
Sin embargo, hay novedades positivas.
La negociación colectiva, por ejemplo, garantiza que todos los empleadores del sector compitan en torno a puntos de venta únicos, como un trabajo excelente y tiempos de respuesta rápidos derivados de equipos estables y cualificados.
En este caso, el BIBC ha desempeñado un papel decisivo a la hora de impulsar la transición del empleo no registrado al empleo registrado mediante el establecimiento de normas, la negociación de acuerdos, la gestión del cumplimiento, la oferta de servicios de apoyo y la promoción del diálogo y la colaboración entre las partes interesadas.
Hattingh dice que cuando se trata de un contratista de construcción como "dador de trabajo", es importante que la empresa esté debidamente registrada en el BIBC, ya que esto proporciona una garantía de que una empresa no permite la explotación laboral.
“Las empresas tienen un papel fundamental que desempeñar en la promoción del empleo registrado garantizando que sólo los empleadores que cumplan con los requisitos legales sean contratados para trabajar en la industria de la construcción.
“Los 'donantes de trabajo' pueden visitar el sitio web de BIBC para ver si el contratista está registrado en BIBC y cumple. Nuestra experiencia es que cuando los empleadores cumplen con el BIBC, hay una mayor probabilidad de que cumplan en otras áreas, como el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad y del seguro de desempleo”.
