Entonces, su empresa está creciendo gracias a la industria de la construcción en auge y usted está en modo de contratación en busca de nuevo personal. Sabes que no es una ciencia y muchas veces te has quedado con remordimientos o dudas sobre tus contrataciones pasadas. ¿Cómo se puede lograr un mayor éxito en él? ¿Existe una fórmula mágica? ¿Buscas a alguien que te guste o alguien que tenga las calificaciones? Todas estas cosas son importantes, pero hay otros aspectos más críticos que también deben verificarse.
Las calificaciones son esenciales y deben determinar la base de su preselección, pero además de eso, debe contratar a alguien que sea disciplinado. ¿Recuerdas la última contratación? ¿Era descuidado y no terminaba su trabajo a tiempo? No cometas el mismo error dos veces. ¿Llegó el candidato a tiempo a la entrevista o llegó tarde? ¿Está mal vestido o se ha esforzado por ser elegante?
¿El candidato es ambicioso o simplemente quiere un cheque de pago? La ambición es buena porque empujará para lograr metas y probablemente estará motivado por sí mismo, no propenso a la pereza y la frustración. Junto con la ambición está la pasión. ¿Está emocionado el candidato cuando habla de su último trabajo, se sienta o se encorva y habla en un tono monótono que probablemente lo haga dormir?
Muchos candidatos pueden impresionar hablando con fluidez, pero pueden ser menos que honestos. Si descubre alguna anomalía en su entrevista, no los justifique. La honestidad es clave, de lo contrario, el camino a seguir podría volverse poco claro para usted, ya que el empleado puede ser propenso a encubrir errores y mentir para salir adelante. Cuidado con aquellos que están tratando de falsificarlo para lograrlo.
Por último, mire críticamente a la persona y pregúntese si encajará bien en la cultura o no. Algunas personas simplemente no encajan y terminan siendo la clavija cuadrada en un agujero redondo, lo que interrumpe el espíritu de equipo y se desconecta del resto del personal.
El proceso de contratación no es algo que nadie anhele, pero se puede hacer más productivo porque una contratación incorrecta significa meses o incluso años de recursos desperdiciados e incluso un crecimiento impedido en su empresa, por lo que no puede permitirse equivocarse.
