En África, ha habido informes de escasez de trabajadores de la construcción calificados en África para encabezar varios proyectos de construcción que han estado en curso y ahora dudan que los gerentes hayan tenido noches de insomnio para asegurarse de contrarrestar el problema.
La reciente recesión hizo que muchos trabajadores de la construcción abandonaran la industria y ahora, con la jubilación de los baby boomers, encontrar trabajadores calificados y de calidad es una batalla cuesta arriba para muchos profesionales de recursos humanos en nuestra industria.
Soporte de medios sociales
Las redes sociales son una de las herramientas más poderosas que están aumentando la comunicación en todo el mundo, tener pasión y usarlas lo hará salir del anzuelo de la escasez de trabajadores.
Conozca el tipo de persona que desea y descríbalo en un tweet, una publicación de Facebook y lo que todos podemos ver es una respuesta positiva.
Incluso si contrata a una empresa de personal para ayudar a reclutar contratistas y empleados, hay formas en que las redes sociales pueden apoyar esos esfuerzos al diferenciar a su empresa de otras que están ofertando por los mismos trabajadores calificados que usted.
Consideraciones estratégicas
Cuando considere reemplazar a algunos de sus trabajadores en la industria de la construcción, debe asegurarse de obtener un reemplazo mejor que el que tiene actualmente.
Como industria, las mejores prácticas decimos que si está contratando a 50 personas o más por año, entonces el proceso de reclutamiento se convierte realmente en un proceso de marketing.
Comience a resolver su escasez de trabajadores calificados
Si su empresa, si siempre considera contratar como 50 empleados por proyecto, debe mantenerlos para que trabajen en su próximo proyecto.
Entonces, ahora debe cambiar su enfoque a cómo trabajar con su equipo de marketing en este esfuerzo conjunto de reclutamiento que resolverá su escasez de trabajadores calificados. Esto abarca más o menos tres cosas:
poniéndose táctico
Como gerente, debe asegurarse de ser táctico al utilizar el conocimiento de los trabajadores existentes para mejorar la fuerza laboral.
Sé que muchas veces hay vacilación en ser completamente transparente porque existe el temor de que la gran cantidad de candidatos disminuya. Eso puede muy bien ser cierto, pero la calidad de esos candidatos debería aumentar, y la rotación en los primeros tres meses debería disminuir, lo que le ahorraría miles de dólares a su organización.
Enseñar a los trabajadores existentes
Ahora que todos sabemos que la industria de la construcción tiene escasez de mano de obra, la mejor solución es tratar de enseñar a los trabajadores existentes a saber qué hacer.
