Las 4 razones principales por las que sus empleados podrían renunciar

¿Siempre se siente frustrado con los empleados que lo ponen nervioso y lo vuelven loco en su empresa de construcción o consultoría?
Como jefe, estoy seguro de que a veces desea que sus empleados puedan compartir su compromiso con las metas, el éxito, los desafíos de su organización y, sobre todo, con su propia debilidad.
En la mayoría de las organizaciones, la mayoría de los empleados están más preocupados por sus mascotas que por el bienestar y el crecimiento de la organización.
¿Alguna vez te has preguntado qué les puede estar pasando? ¿Pueden ser displicentes o es simple insensibilidad por parte del empleador lo que ha causado esto?
Es hora de que reconozca las razones a continuación y trate de comenzar a ajustarse antes de derribar su organización.
1) Falta de Habilidad Gerencial que crea un ambiente que fomenta la pasión
Como gerente, debe tener la capacidad de crear un buen ambiente para sus empleados que fomente su coraje y deseo de sobresalir en su organización y, para lograrlo, debe ser un buen líder de equipo (NO TIENE OPCIÓN). Y muestre pasión hacia su negocio y, a través de esto, sus empleados verán algo para seguir y copiar de usted.
2) Falta de motivación
Cuando contrató a sus empleados, eran los mejores, entonces, ¿qué salió mal? Necesitas inspirarlos de vez en cuando; ya que no pueden rendir mejor día a día y traer resultados extraordinarios que los motives.
Tenga en cuenta que ellos también quieren desarrollarse y lograr lo mejor que puedan y para que usted pueda impulsar esto, motívelos bien.
3) . Cuando no aprecias a tu equipo
A nadie le gusta que lo den por sentado: por lo tanto, cuando sus empleados sientan que los está dando por sentado por los sacrificios que hacen, el esfuerzo adicional que realizan y, sobre todo, el gran trabajo que hacen, gradualmente aprenden que no importa y deja de esforzarte.
4) Paquete de bienestar e incentivo deficientes
En una empresa que no cuenta con una estructura que cuide el bienestar y los incentivos desmotiva totalmente a tu equipo.
Eventualmente encienden su negocio. Sus empleados quieren estar seguros de que usted puede encargarse cómodamente de paquetes como los médicos. La ausencia de esto hace que quieran buscar otros lugares donde estará disponible.