La industria de la construcción utiliza una gran cantidad de mano de obra manual, lo que a menudo genera desafíos como el golpeo de compañeros. Puñetazos de amigos puede parecer una pequeña infracción, pero puede traer pérdidas significativas a una empresa. Él Asociación Estadounidense de Nómina (APA) informa que más del 75% de las empresas en los EE. UU. tienen que asumir las consecuencias del robo de tiempo. En conjunto, se reduce al 2.2% de la nómina bruta.
A las empresas de construcción a menudo les resulta difícil abordar el problema, ya que no es práctico instalar máquinas para realizar un seguimiento de la asistencia. Este escenario se debe a que las empresas constructoras no tienen un sitio fijo y tienen que moverse de un lugar a otro para trabajar. Por lo tanto, deben confiar en los métodos de asistencia tradicionales, como el marcado manual por parte de un guardia de seguridad. Esta es una de las principales causas de los golpes de compañeros.
Sin embargo, Barril inteligente es una solución de software de administración de la fuerza laboral que permite a los contratistas administrar las horas de trabajo de manera efectiva y evitar el fraude de tiempo.
¿Qué es el puñetazo de amigos?
En pocas palabras, el marcaje de amigos se refiere a un escenario en el que un empleado marca la entrada o salida de un colega. Por ejemplo, un trabajador puede fichar a un trabajador que todavía está de camino al trabajo o en la cola de una cafetería al final de la calle. O uno podría pedirle a un compañero de trabajo que los firme más tarde después de que hayan dejado la construcción. Estos escenarios son ejemplos típicos de robo de tiempo causado por golpes de amigos.
Los trabajadores pueden pensar que están tratando de ayudar a un amigo sin darse cuenta de la gran pérdida para una empresa en términos de nómina. Es mucho más común en la industria de la construcción ya que la naturaleza de su lugar de trabajo es informal y móvil.
Las horas seguirán acumulándose en la nómina a pesar de que no se haya realizado ningún trabajo durante la duración. El problema requiere atención inmediata; de lo contrario, puede costarle mucho dinero a la empresa constructora a largo plazo. Por lo tanto, las empresas deben abordar estos problemas antes de que se compliquen.
¿Es ilegal golpear a un amigo?
La perforación de amigos es ilegal en numerosos estados y se considera un fraude que resulta en la rescisión del contrato. La mayoría de las empresas de construcción tienen prácticas y protocolos que describen las reglas con respecto al robo de tiempo.
Si bien es evidente que golpear a un amigo es deshonesto, puede resultar en un proceso legal si alguna empresa continúa con el asunto.
Razones para golpear a un amigo
Numerosas razones hacen que los trabajadores recurran al golpe de compañeros. Las empresas de construcción deben comprenderlas primero. A continuación se presentan algunas razones comunes para golpear a un amigo:
● Bajo nivel de moral
Puede haber un bajo nivel de motivación para trabajar con trabajadores debido a diferentes reglas y regulaciones. En los sitios con una gestión demasiado estricta o autocrática, los trabajadores se sienten indiferentes hacia la empresa.
Su sentimiento negativo puede causar diferentes problemas, incluidos los golpes de compañeros.
● Sentirse explotado y mal pagado
Los trabajadores también pueden recurrir a los golpes de compañeros si sienten que están mal pagados. Pueden pensar que no son apreciados y sentir que merecen uno o dos dólares extra por su trabajo.
Algunos trabajadores pueden sentirse con derecho a pagos adicionales incluso cuando no tiene nada que ver con la forma en que los trata una empresa.
● Desconocimiento de las consecuencias
Las empresas de construcción suelen tener políticas estrictas contra los golpes de compañeros, pero muchos empleados no lo saben. En última instancia, es posible que los trabajadores no entiendan completamente las consecuencias de los golpes de amigos porque desconocen las políticas de robo de tiempo.
¿Cómo prevenir los golpes de compañeros en la construcción?
Hay muchas formas de evitar que los compañeros golpeen y de ahorrar recursos adicionales. Con la ayuda de la tecnología, la prevención del robo de tiempo ahora es más fácil que nunca para las empresas de construcción.
● Crear una política de tiempo adecuada
Es importante darse cuenta de que una política clara y concisa puede ayudar a la empresa de construcción a reducir el robo de tiempo. Es crucial preparar uno y asegurarse de que los empleados lo cumplan. Cuando la empresa y los empleados están en sintonía, la empresa preverá una disminución en la marcación de amigos. Las normas y reglamentos deben explicar las consecuencias del robo de tiempo a los trabajadores.
● Tomar medidas disciplinarias
Siempre que un trabajador infrinja cualquier política, debe dar lugar a medidas disciplinarias. Asegúrese de ser firme en su enfoque y trate a los trabajadores culpables en consecuencia. Es importante mostrar tolerancia cero para los golpes de compañeros y el robo de tiempo.
Ayudará a dar ejemplo a otros trabajadores y a solucionar problemas a corto plazo. Las políticas sin implicaciones no serán suficientes para reducir los problemas de robo de tiempo.
● Usar seguimiento de asistencia biométrico
Muchas empresas también han adoptado sistemas biométricos de asistencia para garantizar que los trabajadores cumplan con los horarios de trabajo.
Esta tecnología garantiza que el seguimiento del tiempo sea preciso y hace que sea imposible que cualquier trabajador explote este método del reloj.
Mejorar la cultura y los valores de la empresa.
A cultura de la empresa puede desempeñar un papel vital en el compromiso y el progreso de los empleados. Los trabajadores satisfechos y felices siempre se adhieren a las normas y reglamentos de la empresa y es menos probable que recurran a prácticas poco éticas, como golpear a sus compañeros.
Asegúrese de que el entorno general sea saludable y tenga en cuenta las necesidades de los trabajadores.
- No adopte políticas estrictas que puedan entorpecer las capacidades de los trabajadores
- Establecer objetivos claros, pautas y comunicación en cada departamento
- Promover la comunicación y la honestidad entre los miembros del personal.
- Pagar a los empleados bien ya tiempo.
La implementación de estos aspectos ayudará a una empresa de construcción a establecer una fuerza laboral decente y reducir el robo de tiempo.
Resumen Final
Los golpes de amigos a menudo llevan a las empresas a perder mucho dinero. Por lo tanto, un sistema y políticas eficaces son necesarios para contrarrestar este problema. Es un delito grave en el lugar de trabajo, y las obras de construcción deben abordarlo lo antes posible.
Haga que la tecnología y la innovación sean sus mejores amigos para crear un proceso efectivo de seguimiento del tiempo. Esperamos que esta guía le haya ayudado a saber más sobre el golpe de compañeros en la construcción.
